Szak-ma: Mit csinál egy toborzó?

Emlékszem, amikor magam is részt vettem egy HR-es pozíció kapcsán egy állásinterjún, ahol szentül meg voltam győződve arról, hogy toborzási asszisztenst kerestek és ebből adódóan végig erről beszéltem, illetve erre tértem ki a beszélgetésben. Na, nem mintha tudtam volna, hogy létezik más munnkakör is HR-en belül! Utólag derült ki, hogy amúgy nem toborzót kerestek, de mivel felvettek, gondolom annyira rossz nem lehettem (nem, nem vagyok büszke a teljesítményemre).

Nem, ez nem a vlogom egyik felvezetője, hanem egy példa arra, amikor az emberek abban a hitben élnek, hogy a HR fogalma a toborzásnál kimerül. Utólag megtanultam és megtapasztaltam, hogy a HR ennél sokkal szerteágazóbb és sokszínűbb, mint ahogyan én azt elképzeltem. A mai vendégem Anna, aki toborzóként dolgozik a szolgáltatások szektorban, egy multinacionális cégnél. Vele fogunk beszélni arról, hogy mi a különbség egy toborzó és egy fejvadász között? Elmeséli, hogy miből áll egy toborzó átlag napja, hogy toborzó és toborzó között is lehetnek különbségek (hiszen van, aki inkább az adminisztratív oldallal foglalkozik, van, aki interjúztat, stb.), illetve kitérünk arra is, hogy szükséges-e specifikus végzettség ahhoz, hogy valaki toborzóként tudjon munkát vállalni! Ma is érdemes tehát velünk tartani!

Forrás: Szak-ma YouTube csatorna

(Nethuszár)

Nethuszár